התחלתם עבודה חדשה? התחילו לדבר אתכם על פנסייה וחיסכון? הנה כמה מילים על פנסיית חובה:

1. הפרשה למוצר פנסיוני
ההפרשה המינימלית למוצר פנסיוני (פנסיית חובה) הינה 18.5% לפי הרכיבים הבאים:

> 6% לפיצויים - על חשבון המעסיק.
> 6.5% לתגמולים - על חשבון המעסיק.
> 6% לתגמולים - על חשבון העובד.

רכיב תגמולי העובד מועבר לקופה הפנסיונית במסגרת ההפקדה הכוללת והסכום מקוזז ממשכורתו של העובד.
*בביטוח מנהלים - רכיב תגמולי המעסיק כולל גם הפרשה לביטוח אובדן כושר עבודה והוא יכול לגדול עד ל-7.5%.
  

2. בחירת מוצר
העובד יכול לבחור את המוצר הפנסיוני בו הוא מעוניין לחסוך. שני המוצרים העיקריים הם קרן פנסיה וביטוח מנהלים, לכל אחד יתרונות וחסרונות.
רצוי להבין היטב את ההבדלים בין המוצרים, לרבות מנגנון החיסכון, דמי הניהול, כיסוי ביטוחי וכו', על מנת לקבל החלטה מושכלת ומלאה באיזה מוצר כידאי לבחור.
 

3. ניוד מוצר פנסיוני
ניוד בין מוצרים פנסיונים הוא מאוד פשוט ואינו כרוך בעלויות או בקנסות.
קל ופשוט לנייד את הצבירה ממוצר קיים למוצד חדש באם הלחתאם שישנה אלטרנטיבה עדיפה.
כמו כן ניתן (ולפעמים רצוי) לנייד צבירות מקופות לא פעילות.
 

4. ממתי המעסיק מחוייב להפריש עבורי לפנסיה
באם הצטרפת לעבודה כשברשותך מוצר פנסיוני פעיל המעסיק יכול להמתין עד 3 חודשים בהם אינו מחויב להפקיד עבורך. אולם לאחר שלושת החודשים הללו עליו להשלים את ההפקדה מיום הצטרפותך באופן רטרואקטיבי.
באם הצטרפת לעבודה ואין ברשותך מוצר פעיל, המעסיק רשאי להמתין 6 חודשים ולהתחיל להפריש מנקודה זו, ללא חובת הפקדה רטרואקטיבית.
 

5. בחירת סוכן
העובד רשאי לבחור את סוכן הביטוח או הגוף המוסדי שינהל את החיסכון הפנסיוני שלו. המעסיק לא יכול לכפות על העובד סוכן או חברה מטעמו.

 
לסיכום
העובד יכול לבחור מול מי לנהל את החיסכון הפנסיוני שלו ובאיזה מוצר לבחור. לכן רצוי להעזר באיש מקצוע עליו אתם סומכים, על מנת שיסייע בבחירת המוצר המתאים ובתנאים הטובים ביותר, וכן שיקפיד על כך שכל זכויותיכם ימומשו.

ליצירת קשר - לחצו כאן